用人单位应当聘请律师根据其自身特点制做劳动合同
用人单位的劳动关系是其内部管理的重要内容，而根据自身特点制定合适的劳动合同样本是实现其内部顺畅管理的前提。因此，用人单位非常有必要聘请专业的律师结合用人单位实际制定劳动合同样本，具体理由如下：
一、每家用人单位，都有自己的不同点，这些不同点有必要反映在劳动合同上，生产类企业与销售类企业、建筑企业与IT企业的劳动合同不可能用同一版本；
二、同一用人单位也要根据员工岗位不同而应分别签订劳动合同。比如总经理与销售经理的劳动合同不应使用同一个版本；
三、对不订劳动合同的用人单位，劳动合同法规定要向员工支付双倍工资的处罚；
四、没有劳动合同或者劳动合同中内容不详，在员工给企业造成重大损失时，将无法向员工进行索赔。
五、用人单位应当依法合理的制定规章制度并经过一定的民主程序放可作为公司约束职工的合法条件，方可得到司法机关的保护。
六、由于用人单位是在不断发展变化的，所以相应的劳动合同和规章制度也不能一成不变，也要做局部变更，才能更好的维护用人单位和职工的合法权益。